前言：
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]前陣子有些人問了我一些事情，都是有關於證照與工作的事情，以前的學歷換證照，好像都沒有被認可;考上乙安、甲安沒有經驗會不會有人用;考上技師對找工作有沒有幫助;考上PMP對於薪資有幫助類似的問題;現在大三明年要畢業的證照還沒考上，很怕畢業就失業，或是去做了不喜歡又該怎麼辦好，這些事情都跟證照還有工作有關，或許大家都會太過於被證照的制度的框框或科系給束縛，雖然我沒辦法很完整地去看到所有的全貌，但我會用我所看到的，觀察的角度去跟大家說說明證照這件事情 [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]證照的價值
[/et_pb_text][et_pb_image src=”https://www.hbesh.net/wp-content/uploads/2018/03/y-uxl4.001.jpeg” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]證照現在的目的到底是什麼？大家有想過嗎？？這問題我用職安人員求職的角度來說明
以求職者而言，在現今環安的求職上，因為有法規的規範，所以是求職入門的一張門票，只是這張門票有很好取得跟比較難取得，因為難考，所以決定權應該會在求職方，但是求職者也沒把握他真的全部都會。
但以公司的角度而言，公司會認為有證照的人，那就是他有能力將公司內部所有職安的事務全部完成處理好的人，只要跟公司生命工程相關的事物他都要會，但這兩者有著很嚴重的落差
落差一：考試只要60分及格就好，還有少於40分是錯誤的
落差二：考試的題目全部都不會超過100題，而職安的範圍廣泛，考試是不能包到全部360行所有的特殊項目
落差三：考試的題目是一種機率，剛好有讀到就可以考上
落差四：一個認定是幕僚，一個認定他是要全責親為
落差五：都高估了（求職者自己的能力、公司對求職者的期許)
落差六：停止了（取得證照沒有失效，有證照可以掛證就結束）
因為這上面這幾個落差我個人的認定上，證照只是證明具備有某方面的能力基礎的人，但不代表他會或有能力將工作做好，大家或許會覺得很奇怪，證照不就是要對一個人的能力去認證嗎？怎麼會有沒辦法將工作做好呢？
我先用語文證照的例子來說明
日文有N1~N5的證照，但是真正請那些人直接跟日本人溝通，他能說出很流利或是日本人能溝通的日文嗎？或許可以但有很多人都是不行的，所以反觀另外一件事情，日本人有些人連N1都沒辦法考過，甚至於日本的文盲，他也是可以講的很順，也是可以跟別人溝通。
到此這邊我們不禁想到一件事情，證照制度到底是做啥的呢？就如同我所說的考上證照的人，他只是一個是證明具備有某方面的能力基礎的人。再者科技的日新月異的速度越來越快，證照考試可能跟不上這樣的速度，再加上先前提到的證照盲點，所以很多的證照都會有在職訓練跟失效重考的制度來避免不符合技能的人獲得證照，雖然職安有相關的在職訓練，但是都有點流於形式，對於實質提昇人員工作能力與技術的功能不大，例如：一些法規的說明會、新法規的技術說明等等，因為這不是本身職安人就應該要隨時掌握的事情嗎？也是這樣過於依賴政府的資源，造成職安人員不會想再向外學習新事務的動力，相對地整體的能力都會下降，此外工作不是只靠專業能力就可以處理好的，所以勢必一定要再學習其他工作上所需的技能，比如：數據的解析、活動的推行、溝通的能力、、、、等等的軟性技能，這樣才能將工作做好做滿。
科系的框架
[/et_pb_text][et_pb_image src=”https://www.hbesh.net/wp-content/uploads/2018/03/0d67a45b513088b8b62ff37180e65cc0_m.jpg” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]由上一個接續下來的另一個問題就是科系的問題，在這邊我先來講一個這是我以前公司總機小姐的例子
她是應用英文學系畢業的，在進到工廠之前完全不知道職安是什麼，就因為公司（規模1000人以上)的一些因素考上了乙安，而且在職安人員全部離職的半年間，一個人也是一肩扛起擔任的環保工安的工作而且沒有出任何的問題，雖然這樣子很難去說明真的能力很好，但這也說明了一件事情，科系真的會受限人的發展嗎？只要願意學願意做都是有可能性的，她本人也說了人生的際遇真的不是可以預料的，職安這是我以前從沒想過會做的事情。
現在正在就讀職安系的同學，會不會覺得很失望呢？因為不是職安也做的好好的，再者法規不再承認你們具備甲安、甲衛、乙安的資格，只要在外面的機構上滿固定的時數就可以考職安的證照，現在甚至於有考工礦衛生技師、工業安全技師18學分的課程，短短的兩三個月就可以取得考試的資格，那我為什麼還要讀這四年的書呢？？
前一段其實也提到了一件事情，證照跟能力不是一個等式，所以千萬不要自怨自艾的，因為相同的事情也在律師考上發生，所以有沒有考上證照跟能力絕對不是劃上等號，所以為什麼法律系為什麼不會有問題呢？因為他們除了工廠、辦事處以外，還可以去律師事務所等等的地方發展，但是事務所這部份相較於職安就少很多，不外乎以事務所的獲利模式不廣泛而已，但也並不是沒有，所以職安系的人員要思考的範圍應該除了從事工廠廠端的職安以外，應該要跳出既有的框架去思考，找一個不需要證照又可以學以致用的方式，就是以專業的職安顧問發展這也是一條出口，當然其他的部份也有就有待大家去思考。
也給現在如果還有在讀書的在職生一個建議，不要把自己把自己框起來，讓未來的工作和方向死板而沒有彈性，很少有人可以去預料到完整的未來，你只能盡你所能的去思考(跨領域學習)、去嘗試（培養興趣)，未來的空間只會有無限的想像，不要去設想太多的框框或條件把自己框住，也有人問過如果工作找到自己不開心的工作怎麼辦（前途迷惘)，其實只有兩件事情，一就是改變自己去找出樂趣與熱誠，二就是思考是不是真的完全不開心，真的沒辦法工作或是已經有身心症出現了，如果有這樣的事情發生的時候，建議你/妳離職吧，但是試著利用公司的資源培養自己的興趣，度過不愉快的日子，等到興趣可以成為賺錢的能力時再離職，千萬別為了逃避而離職。
工作的目的
[/et_pb_text][et_pb_image src=”https://www.hbesh.net/wp-content/uploads/2018/03/6361f89a9baa4570e178050021a7ad4f_m.jpg” align_tablet=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”3.23″][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]再來接續上一段所提的到的問題=>工作，大家對於工作的目的都有各自的想法與看法，尤其人力資源上大家都是資訊不平等不透明的賭局上比輸贏，但是應該要思考工作的目的，而這部份之後會再用一本書的心得來跟大家說，但這邊我先提一件比較有趣的東西就是證照的問題
證照由前面那幾段的說明，可能已經有稍微顛倒大家的思考邏輯，所以這時候我在跟大家說明，證照跟薪水這件事情有沒有關連，需不需要太在意它，我用下面三個方面來說明
薪資的調整
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]雖然現在台灣調薪的幅度都不太高，但是還有一件事情是職務的晉升，各位試想一件事情，雖然你有證照，進到公司後看的是你對公司的貢獻度（你的工作能力跟解決問題的能力），這才是根本的重點並非是看你的證照有多少，所以證照對於已經報到後調薪的影響不大，它只對於在不認識你的時候（面試）有所助益而已，但其實也是有一種證照需要取得的，就是晉升職務需要的證照規定，這就取決於公司的特性跟規範，這些是要盡力去取得相對的，也希望各位還是要學到內容跟實際的成長才是真正的取證。
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]考證的價值
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]先前提到的考照的問題，各位可以思考一下，如果只是為了考證照去上課湊時數真的是有價值的事情嗎？？個人覺得這是沒有價值的事情，正確有價值的事情應該是要透過考證照的過程去學到應該學到的東西，透過講師所教的東西得到以後可以運用的東西，而不是最後再回過頭來找資料，而針對取得證照這件事情，應該把它視為最後的附加的價值，另外每一次去上課如果沒有在聽課，那又何必要去上課?在家自行閱讀似乎會更好不是嗎?不要考到了證照卻沒有了專業或能力。
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]學習的目的
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]以前有人問過我PMP真的對於你加薪有用嗎？？我認為學習是要補足自己所欠缺不足的能力，並不是為了要加薪的，而且學到的能力、知識這都是自己的，誰都搶不走，其實就像考證的價值一樣，我並不是想要去考張證照，讓自己有證照，可以在履歷上比較好看，而是因為職安跟專案實在有很多類似的困境，所以是真的想知道專案的管理為何而去學習的
至於沒有考到PMP似乎就不是最重要的目的，因為我著重在理解它的作法跟質務面上的運用為何，而考到了PMP之後對我的薪資有沒有幫助，我敢說的是我並沒有，PMP這張證照對我以前的工作都沒有直接的幫助（有這PMP可以調薪之類的)但是卻有間接的幫助，為何這樣說呢?因為它幫助我擴充了視野，協助我整個思考面更完善，所以相對的，我的工作被主管看到並被讚許，接著就是調整職務跟薪資，這也跟薪資的調整那段是相互呼應的。
結語
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″]證照有沒有加乘的效果，個人認為有，但是是加分還是扣分就不知道了，是要依照各位進到公司後對於公司的貢獻度而言，如果是有成長的那就是大大的加分，但是言而反之，如果沒有，只是在拖公司的後腳或流程，這樣就有可能是扣分了，甚至於變成只需要你的證照而不需要你的人，希望大家能更加的思考考到證照之後工作能力的提升，其實考到證照之後才是學習的開始，擦亮自己符合證照的能力，讓別人信服。
共勉之
其他相關文章閱讀
環保與工安人員的本位主義 正向的環安衛思考 協商與溝通 轉職問題 [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ saved_tabs=”all”]文末語
希望透過這篇文章能給在職場上的職安人對於證照制度有另一層想法，對於文章中的內容如果有任不清楚或是想法，歡迎在下方留言給我們。
如果需要私下進行相關諮詢，歡迎透過下方的『加入好友』與我們連略
其他任何商業邀約或是服務需求請Email:info@hbesh.net 我們會有專人跟您聯繫
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]